Donesen je novi Zakon o radu

Hrvatski sabor je na svojoj sjednici održanoj 4. prosinca 2009. donio novi Zakon o radu. Odredbe toga Zakona u najvećem se dijelu počinju primjenjivati od 1. siječnja 2010., dok manji dio odredbi stupa na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji.

Ovaj Zakon jedinstveno uređuje sve radne odnose u RH, bez obzira na vlasničku strukturu poslodavca te činjenicu je li poslodavac fizička ili pravna osoba pa će stoga njegova primjena imati implikacije na sve radnike i poslodavce u RH.

Najvažnije novosti koje donosi novi Zakon o radu jesu:

• rad na određeno vrijeme ograničen je na tri godine, neovisno o tome radi li se o istim ili različitim poslovima kod određenog poslodavca
• najduže tjedno radno vrijeme uključujući i prekovremeni rad ne može biti duže od 48 sati,
• minimalno trajanje godišnjeg odmora je 4 tjedna,
• ukida se radna knjižica u sadašnjem obliku te će ju zamjeniti „virtualna knjižica“
• regulirana je zaštita zdravlja trudnice i dojilje na radu,
• definiran je noćni rad, tj. „noćni radnik“
• detaljno je uređeno radno vrijeme te "vrijeme pripravnosti", a propisana je i obveza vođenja evidencije o radnicima i radnom vremenu radnika.

Dogovor socijalnih partnera bio je izmjene i dopune Zakona o radu izvršiti u dvije etape. Prvi dio odnosi se na usklađivanje radnog zakonodavstva s direktivama EU (kako bi se zatvorilo pregovaračko poglavlje 19 – Socijalna politika i zapošljavanje) što je i učinjeno donošenjem ovog novog Zakona o radu. U drugom bi se dijelu, u duhu socijalnog dijaloga rješavala određena interesna pitanja. Vlada RH je u skladu sa tim ostavila poslodavcima i sindikatima rok od 60 dana u kojem bi se trebali dogovoriti oko dodatnih izmjena i dopuna Zakona, što znači da bi smo sljedeće godine mogli dobiti novu verziju novog Zakona o radu.

Detaljnije o pojedinim odredbama novog Zakona o radu možete pročitati u članku  objavljenom u časopisu RRiF 1/10.